プレスリリース

重点項目

具体的な施策内容・ポイント

1. 男性の育児・家事参加の促進

●「育休計画」の提出義務化
　出生予定日の2ヵ月前までの提出をルール化し、本人と組織双方が円滑に
　育休取得・業務調整できる環境を整備。

●意識改革と風土醸成
　制度活用ガイドの発信、取得者と所属長による体験談共有、家事・育児参加を促す
　セミナーやイベントの実施。

2. 性別を問わない両立支援

●公平なキャリア評価
　休職期間が昇格に不利に働かない評価制度を運用。

●復帰・マネジメント支援
　復帰者対象のセミナーを実施し、キャリア形成をサポート。

●自律的なキャリア形成支援
　国家資格を持つ社内キャリアコンサルタントとのキャリアコンサルティング面談等を
　通し、自律的なキャリア形成をサポート

3. 生産性向上と働き方改革

●ハイブリッドワークの推進
　スーパーフレックス制度やテレワークを導入し、場所や時間に縛られない働き方を実現。

●DX教育の拡充

  デジタルスキルの底上げにより業務効率化と付加価値の高い仕事へのシフトを支援。